为了客观评价新聘教职工试用期间的工作态度、工作能力和胜任岗位的情况，依据《西安交通大学专业技术人员及技术工人考核办法》（西交人〔2001〕123号）的有关规定，现将有关教职工试用期考核的相关事宜通知如下：
一、 考核范围
岗位聘用合同中约定有试用期的专业技术人员。
本次考核人员为王久洪（微纳实验室负责老师）和王鑫垚（实验室办公室负责老师）。
二、考核内容
试用期考核主要包括教职工的工作态度、遵纪守法、团结协作及综合素质等，尤其重点考核专业技术人员专业技能，组织协调沟通能力、管理能力及服务意识等。
三、考核程序
由实验室师生根据考核内容对被考核人进行评议打分，各项打1分或0分，满分5分，3分合格，详见附件。
四、考核等次及结果的使用
试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。考核合格者继续聘用，不合格者解除聘用合同。
五、考核标准
有以下情形之一应为不合格：
（1）、有违法违纪行为的；
（2）、在工作中有较大失职、失误造成不良影响等；
（3）、业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求；
（4）、不符合岗位聘用条件。
六、考核时间
请各位老师同学将考核打分表于25日前以邮件形式发到dcli@mail.xjtu.edu.cn。
特此通知。
机械制造系统工程国家重点实验室
2012.12.17
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